Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)67 94 43

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

ЦЗН в МО «Цунтинский район»

Адрес: 368412, Республика Дагестан, «Цунтинский район» с.Кидиро
Телефон/факс: 55-06-19
Телефон горячей линии: 55-06-19
Почтовый ящик: czn-cunta@mail.ru
Руководитель: Мусаев Али Камилович

График работы:
Понедельник                09.00-18.00ч.
Вторник                        09.00-18.00ч.
Среда                            09.00-18.00ч.
Четверг                         09.00-18.00ч.
Пятница                       09.00-18.00ч.

Перерыв:                      13.00-14.00

График приема граждан:
.Понедельник            09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                          09.00 - 17.00ч.
Четверг                       11.00 -19.00ч.
Пятница                      09.00 -17.00ч

Структура учреждения:
директор
главный бухгалтер
инспектор по начисление социальных выплат
инспектор по анализу рынка труда
инспектор по трудоустройству 
инспектор по проф. обучению и проф. ориентации

Основные цели и задачи: 
Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечение на территории муниципального образования "Цунтинский район" реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.  Основными задачами Центр занятости населения являются; обеспечение государственных гарантий в области занятости населения:  оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

19.09.2017 О семинаре

18 сентября 2017 года в актовом зале Минтруда состоялся семинар по вопросам информационной деятельности центров занятости. Выступивший на семинаре Нурмагомед Гаджиев говорил о необходимости и важности размещения информации, о проводимой повседневной работы центрами  в социальных сетях.
Затем начальник управления трудоустройства Атекова А. Б. обратила внимание присутствующих на то, какая информация должна быть отображена на своих информационных контентах.
Начальник пресслужбы Нариман Балахмедов в деталях ознакомил участников семинара с правилами написания текстов и информации на сайт.    
Затем присутствующие написали информацию для своих сайтов о проводившемся семинаре.

Читать далее
13.09.2017 Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организаций района

1 ШАГ.
Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии.
Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после проведения процедуры сокращения.
Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории (специальности, профессии и т.д.) в целом по организации.
Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца.
Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.
2 ШАГ.
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе.
Работодателю необходимо определить, кто из работников вправе остаться, а кого придется уволить в связи с сокращением.
При этом нужно помнить, что есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников:
•    беременные женщины,
•    женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
•    одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
•    другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 179 ТК РФ должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
При этом преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально.
Для определения производительности могут быть сравнены данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:
а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно - правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
б) один из родителей или супруг, либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;
г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Преимущественное право на оставление на работе также предоставляется:
•    авторам изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 "Об изобретениях в СССР");
•    супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
•    гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одиноким матерям граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
•    лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
•    лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002  № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

3 ШАГ.
Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
Работодатель обязан предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).
В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление направляется ему по домашнему адресу "заказным письмом с уведомлением". Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

4 ШАГ.
Работодатель предлагает письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую имеющуюся работу (ч.1 ст.180 ТК РФ).

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата, работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Например, перевести их на другие должности внутри своей организации, переобучить, возможна помощь в трудоустройстве в другие организации.

Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны быть в новом штатном расписании, по ним должны существовать утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены условия оплаты труда (оклады, доплаты, надбавки и др.).

В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Варианты 3-го шага могут быть следующие:
•    Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода.
•    Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ.
•    Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода.
•    Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.
Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2 ст.81 ТК РФ). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде. При отказе работника на перевод на другую работу работодателю необходимо получить от него отказ в письменном виде. Это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения работнику другой работы и свидетельство его отказа.

5 ШАГ.
При принятии работодателем решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением должности работника, являющегося членом профсоюза, работодатель, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, направляет в выборный профсоюзный орган копии приказа и других документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, а также проект приказа об увольнении. Такие действия наиболее целесообразно производить через 1 месяц, при массовом сокращении – через 2 месяца с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Выборный профсоюзный орган, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, рассматривает указанный вопрос в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа, а также копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание.

В соответствии со ст.ст. 374, 376 ТК РФ, увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзныхорганизаций (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий), выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, при его отсутствии – с соблюдением вышеизложенного порядка, предусмотренного для сокращения должности работника, являющегося членом профсоюза.

В случае расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

6 ШАГ.
Письменное предложение появившихся новых вакансий накануне расторжения трудового договора (по истечении 2 месяцев). Смотрите шаг №3.

7 ШАГ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

8 ШАГ.
Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.
Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

9 ШАГ.
Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом работники должны быть ознакомлены не позднее 3 дней со дня его издания.

10 ШАГ.
Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

11 ШАГ.
Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст. 178 ТК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12 ШАГ.
Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 года и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 года №69).

13 ШАГ.
В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Читать далее
25.08.2017 ИНФОРМАЦИЯ о проведении ярмарки вакансий ЦЗН в МО «Цунтинский район» в августе 2017г.

    В  целях  получения  безработными  гражданами  и  работодателями  наиболее  полной  информации  об  условиях  работы  на  имеющиеся  вакансии  и  в  соответствии  с  планом работы  на  2017  год  в  августе   центром  занятости  населения в муниципальном образовании «Цунтинский  район»  проведена  ярмарка  вакансий.

Читать далее
16.08.2017 Безработным и ищущим работу о вакансиях

ГКУ РД ЦЗН в МО «Цунтинский район»
сообщает:

ЗАО «УграКерам»
249201, Калужская область,  п. Воротынск, ул. Промышленная, 3 тел. (4842) 50-47-04
Иностранная компания по производству керамики ROCA
приглашает на работу:
•    Литейщиков санитарно-строительных изделий (заработная плата сдельная до 45 000 руб.);
•    Транспортировщиков полуфабриката (заработная плата до 32 000 руб.).

В поселке есть 2 (две) средних школы, школа искусств, физический оздоровительный комплекс, до областного центра (г. Калуга) 25 км. (доступное транспортное сообщение).
Обсуждается выплата подъемных сумм на аренду жилья.
Общежитие в пос. Воротынск стоит от 5000 руб.
Возможен прием мужских бригад.
Оформление по ТК РФ, физически тяжелый труд, обучение на рабочем месте материальная помощь к ежегодному отпуску,  компенсация питания, заводская столовая, буфет, обеспечение спецодеждой.
Обращаться в отдел кадров тел.  (4842) 50-47-04

Объявляется набор в г. Выборг Новгородской области на границе с Финляндией, для строительства объекта.
ТРЕБУЮТСЯ
Бетонщики, разнорабочие с зарплатой 1500 рублей за один рабочий день. Оформление по ТК РФ. Проезд за счет работодателя. Трехразовое питание и бесплатное проживание.   По всем вопросам просим обращаться в офис центра занятости с. Кидеро, или позвонить по телефонам  55-06-19, 8963-794-10-94, или 8964-018-90-15.
СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ ОГРАНИЧЕН- 25 августа.

Читать далее
14.08.2017 СОВЕЩАНИЕ В МИНТРУДЕ РД

11 августа  в Министерстве труда и социального развития РД состоялось  расширенное совещание с участием директоров центров занятости и представителей муниципальных образований по вопросам повышения уровня занятости инвалидов, организации проведения чемпионата профессионального мастерства среди граждан с инвалидностью «Абилимпикс», а также формирования независимой оценки качества оказания услуг муниципальными организациями культуры и образования. В мероприятии, которое прошло под председательством Первого заместителя Председателя Правительства Республики Дагестан Анатолия Карибова, приняли участие министр труда РД Расул Ибрагимов, заместитель руководителя республиканского МСЭК Алим Эфендиев, заместитель министра образования и науки РД и заместитель министра культуры РД.

Открывая совещание, руководитель Минтруда РД Расул Ибрагимов отметил что,  по состоянию на 1 июля 2017 года по данным Пенсионного фонда на территории Республики Дагестан зарегистрировано  179 284 инвалидов трудоспособного возраста, из которых осуществляют трудовую деятельность 39 739 инвалидов, что составляет 22,2 процента от общей численности инвалидов трудоспособного возраста.  Республике Дагестан, в соответствии с Соглашением, заключенным между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Дагестан, установлено на 2017 год трудоустройство показателя «Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста» на уровне 25%, т.е. не менее 44821человек, с вычетом работающих это получается 5082 инвалида, которых нужно трудоустроить.  Министр отметил, что в целях содействия в трудоустройстве указанной категории граждан  центрами занятости проведены 101 специализированных ярмарок вакансий  для инвалидов, в которых приняли участие 1688 незанятых инвалидов и  277 работодателей. В результате проведенных мероприятий 542 инвалида получили профориентационные услуги, трудоустроено 343 инвалида.

В Цунтинском районе численность работающих инвалидов трудоспособного возраста по состоянию на 01 июля 2017 года по данным отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Дагестан составляет 621 человек из общего числа 1766 инвалидов трудоспособного возраста. В  течение оставшегося времени, до конца 2017 года руководителям учреждений и организаций района, независимо от форм занятости, необходимо трудоустроить 82 инвалида, из общего плана в 110 инвалида. В центре занятости имеются списки всех инвалидов трудоспособного возраста и в целях организации персонифицированного учета инвалидов не обращавшихся за содействием в трудоустройстве и нуждающихся в трудоустройстве нами составлен план по охвату списочного состава инвалидов и проводится опрос. Вместе с тем в районе, по данным налоговой службы имеются 490 учреждений и предприятий, из которых 225 юридических лиц и 265 индивидуальных предпринимателей.
Выступивший на совещании глава МР «Цунтинский район» Пахрудин Магомединов хотел донести до руководства республики, что  цифры по предприятиям и организациям завышены намного и что показатель по трудоустройству инвалидов для района завышен.
А.Ш.Карибов в ответ сказал, что вопрос по численности предприятий нужно решать в рабочем порядке, а показатель по трудоустройству инвалидов необходимо выполнить без обсуждения и что к численности предприятий это никак не относится, а относится к численности инвалидов находящихся в районе.

Читать далее
11.08.2017 Ярмарка вакансий для инвалидов 25 августа 2017 г. с 10.00 часов в актовом зале

Ярмарка вакансий для инвалидов
25 августа 2017 г. с 10.00 часов в актовом зале администрации района состоится специализированная ярмарка вакансий для инвалидов.

Читать далее

← Назад к списку новостей

  • nii.png
  • migro.png
  • fondeti.png
  • atlas.png
  • 70let.png
  • nadzor.png
  • sreda.png
  • pravo.png