Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)67 94 43

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

ЦЗН в МО «Цунтинский район»

Адрес: 368412, Республика Дагестан, «Цунтинский район» с.Кидиро
Телефон/факс: 55-06-19
Телефон горячей линии: 55-06-19
Почтовый ящик: czn-cunta@mail.ru
Руководитель: Мусаев Али Камилович

График работы:
Понедельник                09.00-18.00ч.
Вторник                        09.00-18.00ч.
Среда                            09.00-18.00ч.
Четверг                         09.00-18.00ч.
Пятница                       09.00-18.00ч.

Перерыв:                      13.00-14.00

График приема граждан:
.Понедельник            09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                          09.00 - 17.00ч.
Четверг                       11.00 -19.00ч.
Пятница                      09.00 -17.00ч

Структура учреждения:
директор
главный бухгалтер
инспектор по начисление социальных выплат
инспектор по анализу рынка труда
инспектор по трудоустройству 
инспектор по проф. обучению и проф. ориентации

Основные цели и задачи: 
Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечение на территории муниципального образования "Цунтинский район" реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.  Основными задачами Центр занятости населения являются; обеспечение государственных гарантий в области занятости населения:  оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

06.06.2018 Для НКО

В целях реализации Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2017 года № 2403-р, Федеральное агентство по делам молодежи проводит в период с 19 марта по 5 декабря 2018 года Всероссийский конкурс «Доброволец России – 2017» (далее - Конкурс).
             Конкурс проводится в целях формирования культуры добровольчества в России и развития основных направлений волонтерства. В рамках Конкурса планируется выявить и поддержать волонтеров, лидеров молодежных НКО и проектов, чья социальная деятельность имеет перспективное значение для дальнейшего развития добровольчества в России. Конкурс проводиться по 12 номинациям.
В соответствии с Положением о проведении Конкурса, утвержденным приказом Росмолодежи от 19 марта 2018 года № 73 (Приложение 1), Конкурс включает в себя 3 этапа:
Этап 1. Региональный, проводиться с 19 марта по 1 октября 2018 года. Регистрация участников региональных этапов осуществляется в единой информационной системе «Доброволец России» по адресу: http://добровольцыроссии.рф в разделе «Конкурс».
Этап 2. Заочный, проводиться с 10 октября по 10 ноября 2018 года.
Этап 3. Финальный – Премия «Доброволец России – 2018» состоится 5 декабря 2018 года в рамках Всероссийского форума добровольцев.
Контактное лицо: Ялин Дмитрий Олегович, заместитель начальника отдела специальных проектов ФГБУ «Роспатриотцентр»,   Тел.: +7(499) 967-86-70 (доб. 7020), e-mail:dyalin@rospatriotcentr.ru.

Читать далее
06.06.2018 В помощь работодателю! О порядке, сроках и ответственности по своевременной выплате заработной платы.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.
Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:
    отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
    расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.
А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним.
! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:
    если работник является внешним совместителем;
    если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
    если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
    независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.
Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
    для должностных лиц – от 1 000 руб. до 5 000 руб.
    для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб.
    для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ    
В настоящее время трудовое законодательство не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в  правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ). При этом необходимо учитывать следующее:
    Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например, если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, если за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа следующего месяца и т.д. Кроме того, работодатель может установить периодичность выплаты заработной платы чаще, чем раз в полмесяца, например, каждую неделю – такой подход допустим, поскольку не ухудшает положение работников и не противоречит требованиям ТК РФ.
    Сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней, а не временных периодов (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например: 10-е и 25-е число каждого месяца. Такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.
    Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
! Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную.

РАЗМЕР АВАНСА
Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.
Размер аванса, подлежащего выплате работнику, может рассчитываться одним из следующих способов:
    пропорционально отработанному времени;
    в виде фиксированной суммы, например, рассчитанной в процентах от оклада.
Использование второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один существенный недостаток – вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. Например, в случаях, когда работник большую часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д. и при этом ему был выплачен аванс, по итогам месяца начисленной заработной платы может не хватить на покрытие выданного аванса. В таком случае у работника возникает задолженность по заработной плате, удержание которой для работодателя связано с определенными сложностями.
Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера. В этом случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), поэтому вероятность «передать» аванс практически исключается. Специалисты Роструда в Письме от 08.09.2006 № 1557-6 также рекомендовали при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
! Обратите внимание: Трудовой кодекс обязывает работодателя при каждой выплате заработной платы (в том числе аванса) извещать работника в письменной форме (ст. 136 ТК РФ):
    о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Указанные сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

СПОСОБЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата выплачивается работникам либо наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо в безналичном порядке. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (не более 20%) выдавать в натуральной форме, например, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом конкретный способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся более подробно на денежных формах выплаты заработной платы.
1.    Выплата заработной платы наличными денежными средствами
Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется следующими документами:
    платежная (форма Т-53) или расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
    расходный кассовый ордер (КО-2).
Если количество работников невелико, то выплату заработной платы каждому работнику можно оформлять отдельным расходным кассовым ордером. Однако при большом штате удобнее составлять расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех сотрудников и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.
2.    Перечисление заработной платы на банковскую карту
Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников. Это позволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в котором конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.
! Обратите внимание: перечислять заработную плату в безналичной форме возможно только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении. Кроме того, работодатель не может «привязать» своих сотрудников  к конкретному банку: трудовое законодательство дает право работнику в любой момент изменить банк, в который ему должна быть переведена заработная плата. В этом случае работнику достаточно письменно известить работодателя об изменении платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ НДФЛ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Мы выяснили, что заработная плата работникам должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В связи с этим у многих возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ с аванса? Давайте разберемся. По законодательству страховые взносы необходимо начислять по итогам месяца, за который начислена заработная плата (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ). Что касается НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). Таким образом, ни страховые взносы, ни НДФЛ начислять с аванса не нужно.
Сроки уплаты страховых взносов с заработной платы для всех работодателей являются едиными и не зависят от даты выплаты заработной платы. В настоящее время взносы во внебюджетные фонды должны уплачиваться до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляют страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случает и профзаболеваний – они должны уплачиваться в день, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ).
В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы:

Читать далее
24.05.2018 О реализации в 2018 году дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Государственная программа «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на развитие рынка труда и совершенствование кадрового потенциала в  Республике Дагестан» на 2018 год утверждена постановлением Правительства Республики Дагестан от 24 января 2018 года № 5.
Соглашение о представлении субсидии на реализацию Программы между Правительством Республики Дагестан и Федеральной службой по труду и занятости подписано 2 февраля 2018 г.
Общая численность участников Программы составляет 1209 человек.
Общие затраты на реализацию мероприятий Программы составят 113 526,2 тыс. руб.,
в том числе за счет субсидии из федерального бюджета бюджету Республики Дагестан в сумме 107 849,9 тыс. руб. (95 проц. от общего объема предусмотренных на реализацию Программы средств),
за счет средств республиканского бюджета в сумме 5 676,3 тыс. рублей (5,0 проц. от общего объема средств).

Программой предусмотрена реализация следующих мероприятий:
1) Опережающее профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование и стажировка работников (всего 892 человека).
Из них: в сфере строительства 400 человек;
              в курортно-туристическом комплексе 292 человека;
              на социально-экономические проекты 200 человек.
Предполагаемых участников программы, т.е. работодателей, где планируется стажировать и трудоустраивать после завершения опережающего обучения в сфере строительства – 14, в курортно-туристическом комплексе – 26 и в социально-экономических проектах – 10.  
Реализация данного мероприятия планируется в порядке возмещения расходов работодателей, путем заключения трехсторонних договоров (Центр занятости населения – Работодатель – Образовательная организация).
После завершения обучения все участники пройдут стажировку, а далее после сдачи демонстрационного экзамена все они будут трудоустроены по месту прохождения стажировки.

2) Стимулирование предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест (всего 140 незанятых граждан) предусматривает оказание единовременной выплаты с целью создания или развития предпринимательской деятельности, в размере 200 000 рублей на одного предпринимателя.
Единовременная выплата (грант) будет предоставляться юридическим лицам независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), незанятым гражданам, изъявившим желание организовать предпринимательскую деятельность или расширивших свою деятельность. В приоритетном порядке единовременная выплата будет предоставляться гражданам из числа молодежи и инвалидам.
Гранты индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам будут предоставляться на конкурсной основе при соблюдении ими определенных условий. Конкурсный отбор в целях предоставления грантов будут осуществлять центры занятости населения в муниципальных районах и городских округах, которые своим приказом образуют конкурсную комиссию и положение о ней.

3) Стажировка выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования с целью получения опыта работы для дальнейшего трудоустройства в организациях, испытывающих потребность в кадрах - всего 177 выпускников организаций профессионального образования.
Мероприятие планируется организовать на выделенных работодателями рабочих местах по полученной профессии (специальности) под непосредственным контролем закрепляемых за ними  наставников.
Количество работодателей – предполагаемых участников данного мероприятия – 70. Реализация мероприятия планируется также в порядке возмещения расходов работодателей.

Читать далее
15.05.2018 Всероссийская акция "СТОП ВИЧ/СПИД"

В целях объединения усилий органов государственной власти и общественных организаций для привлечения внимания общественности к проблеме распространения заболевания ВИЧ-инфекции на территории РФ, информирования населения об основных мерах профилактики, методах его своевременной диагностики и необратимости последствий в случае развития с 14 по 20 мая 2018 года проводится очередная Всероссийская акция "Стоп ВИЧ/СПИД" приуроченная к Международному дню памяти жертв СПИДа. В связи с этим и в целях привлечения внимания граждан призываю работодателей Цунтинского района всех форм собственности принять активное участие в проводимой акции и обеспечить публикацию на своих сайтах информации о проведении Всероссийской акции.Центром занятости материалы направлены на электронные адреса большинства работодателей. У кого нет электронных адресов могут подробнее, через мобильные устройства, ознакомится материалами на сайте www.стопвичспид.рф.

Читать далее
07.05.2018 ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЦУНТИНСКОГО РАЙОНА!

Министерством труда и социального развития Республики Дагестан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2017 г. № 1685 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения» разработана государственная программа Республики Дагестан «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Дагестан» на 2018 год.  
Реализация дополнительных мероприятий будет производиться, в том числе по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест.
Участниками реализации мероприятия по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест могут быть юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели.
Реализация программного мероприятия включает в себя оказание единовременной выплаты с целью создания или развития предпринимательской деятельности при условии принятия на работу не менее двух незанятых граждан (в размере не более  200 000 рублей на одного предпринимателя, предназначена для потребностей ведения предпринимательской деятельности, в том числе закупки оборудования, создания и оснащения дополнительных рабочих мест, кроме аренды и зарплаты наемным работникам).
ГКУ РД ЦЗН в МО «Цунтинский район» будет оперативно размещать всю актуальную информацию на официальных сайтах органов службы занятости населения и предлагает принять участие в реализации указанного мероприятия государственной программы Республики Дагестан «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан» на 2018 год.


Дополнительную информацию об участии в программе вы можете получить в центре занятости населения района по телефонам:55-06-19, 89637971094

Читать далее
16.02.2018 План по проведению недели военно- профориентационных мероприятий «Есть такая профессия – Родину защищать!» среди учащихся выпускных классов общеобразовательных организаций.18год

1.Подготовить памятку « На пороге выбора профессии »

«Выпускнику школы ( советы по выбору профессии)»15.02.2018   ЦЗН  в МО «Цунтинский район»

2. Обеспечить публикацию на официальном сайте центра занятости материалов по вопросам профориентации учащихся выпускных классов
25.02.2018 г ЦЗН  в МО «Цунтинский район»
3.    Проведение    дня пропаганды военной профессии «Есть такая профессия - Родину защищать! » или уроков  мужества, посвященных Дню защитника Отечества
20.02.2018  ЦЗН  в МО «Цунтинский район»

4. Проведение в выпускных классах общеобразовательных организаций акции «Письмо Победы » «Письмо в прошлое» адресованные прадедам- участникам ВОВ и профориентационных  классных часов «Твой выбор – защита Отчества » «Работайте, братья»
21.02.2018  ЦЗН в МО «Цунтинский район»
                                                            

Читать далее

← Назад к списку новостей