Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)67 94 43

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

ЦЗН в МО «Цунтинский район»

Адрес: 368412, Республика Дагестан, «Цунтинский район» с.Кидиро
Телефон/факс: 55-06-19
Телефон горячей линии: 55-06-19
Почтовый ящик: czn-cunta@mail.ru
Руководитель: Мусаев Али Камилович

График работы:
Понедельник                09.00-18.00ч.
Вторник                        09.00-18.00ч.
Среда                            09.00-18.00ч.
Четверг                         09.00-18.00ч.
Пятница                       09.00-18.00ч.

Перерыв:                      13.00-14.00

График приема граждан:
.Понедельник            09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                          09.00 - 17.00ч.
Четверг                       11.00 -19.00ч.
Пятница                      09.00 -17.00ч

Структура учреждения:
директор
главный бухгалтер
инспектор по начисление социальных выплат
инспектор по анализу рынка труда
инспектор по трудоустройству 
инспектор по проф. обучению и проф. ориентации

Основные цели и задачи: 
Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечение на территории муниципального образования "Цунтинский район" реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.  Основными задачами Центр занятости населения являются; обеспечение государственных гарантий в области занятости населения:  оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

23.10.2017 Актуальные вакансии на сегодня

Центр занятости населения в муниципальном образовании Цунтинский район, для безработных и ищущих работу граждан, предлагает свежие вакансии поступившие из РМЦЗ "Успех".

№    Название вакансии    Профессиональная область    Заработная плата    Дополнительная информация
1072    Ведущий специалист    Технический персонал    10 000р. +  %.    Требуется парень  Наличие технического образования. Специалист по установке видео наблюдения и систем пожарной безопасности. Предварительно звонить.
1024    Торговый представитель    Торговля и Продажи    20 000р. + %    Требуются парни со своим авто от 20 до 35 лет (строго).Выходной пятница. Четверг -офисный ,короткий день. Оплата ГСМ. Предварительно звонитть.
1082    Курьер (со своим авто)    Транспорт и Логистика    Оговаривается    Требуется Парень/Девушка. Предварительно звонить.
400    Бухгалтер     Финансы и Бухгалтерский учет    30 000р. + премия.    Требуется Парень/Девушка. Опыт от 3 лет. Предварительно звонить.
477    Водитель (со своим авто)    Транспорт и Логистика    от 20 000р.     Требуется парень. Предварительно звонить.
1559    Разнорабочий    Рабочий персонал    15 000р.    Требуется Парни/Девушки до 50 лет. Уборка дороги и близлежащей территории. Своевременная выплата оклада. Работа постоянная. Предварительно звонить.
669    Водитель (на Газель)    Транспорт и Логистика    от 20 до 25 000р.     Требуется парень от 30 до 50 лет. Авто предоставляется. Опыт вождения. Предварительно звонить.
1562    Учитель (Арабский язык)    Образование    Оговаривается    Требуется Парень/Девушка до 35 лет. Образование. Предварительно звонить.
63    Разнорабочий    Рабочий персонал    Оговаривается    Требуется парень. Предварительно звонить.
63    Завсклад    Управление    1 000р. за выход.    Требуется Парень/Девушка. Знание 1С. Предварительно звонить.
70    Разнорабочий    Рабочий персонал    от 12 до 23 000р.     Требуется парень от 24 лет. Погрузка, разгрузка, упаковка товара. Уборка территорий. Физ. Здоровый парень. Без жалоб на здоровье. Выдается форма.
720    Автомойщик    Услуги    50%/50%    Требуется Парень/Девушка. От 18 лет. Серьезный. Предварительно звонить.
93    Оператор на телефон    Офисная работа    Оклад + %.    Требуется Девушка/Парень от 18 до 30 лет. Грамотная речь. Обучение. Приветствуется опыт в сфере продаж.Предварительно звонить.
1567    Оператор на телефон    Офисная работа    от 15 000р.     Требуется Парень/Девушка. От 18 до 40 лет. Знание ПК, Обучение. Предварительно звогнить.
1567    Секретарь - Администратор    Офисная работа    от 15 000р.     Требуется Парень/Девушка. От 22 до 40 лет. Знание ПК. Пакет офисных программ. Предварительно звонить.
1568    Слесарь    Технический персонал    Оговаривается    Требуется парень. Опыт приветствуется. Предварительно звонить.
1568    Автоэлектрик     Технический персонал    Оговаривается    Требуется парень. Опыт приветствуется. Предварительно звонить.
1568    Мастер - Приемщик    Технический персонал    Оговаривается    Требуется парень. Опыт приветствуется. Предварительно звонить.
62    Продавец-Консультант    Торговля и Продажи    7 000р.+ %.    Требуется Парень/Девушка. От 18 до 25 лет. Рассмотрю студента -заочника. 2 месяца стажировка по истечению официальное оформление. Предварительно звонить.
19    Торговый представитель    Торговля и Продажи    Сдельная    Требуется Парень/Девушка. Со своим авто .Работа разъездная.  Предварительно звонить.
56    Продавец-Консультант    Торговля и Продажи    %.    Требуется девушка до 40 лет. Оформление по ТК. Предварительно звонить.
56    Кассир    Финансы и Бухгалтерский учет    7 000р. + %.    Требуется девушка до 40 лет. Оформление по ТК. Предварительно звонить.
1569    Оператор    Торговля и Продажи    %.    Требуется Девушка (желательно)/Парень. От 22 до 35 лет. Опыт в работы на кассе. Работа суточная. Программа "Папас". Умение быстро считать. Предварительно звонить.
1569    Пистолетчик    Услуги    Сдельная    Требуется Парень/Девушка от 20 до 35 лет.  Работа суточная. Шустрый. Серьезный. Предварительно звонить.
1570    Продавец - Консультант    Торговля и Продажи    от 14 000р.     Требуется девушка от 20 до 30 лет. Опыт в сфере продаж. В продаже - Кувшины, картины и т.д. Предварительно звонить.
65    Менеджер по рекламе    Торговля и Продажи    Оговаривается    Требуется Парень/Девушка. Знание ПК. Поиск клиентов для размещения их рекламы в журнале. Предварительно звонить.  
1162    Курьер (со своим авто)    Транспорт и Логистика    500р. + ГАЗ.    Требуется парень от 22 лет. Предварительно звонить.
36    Слесарь    Технический персонал    13 500р.    Требуется парень. Предварительно звонить.
38    Кафельщик    Рабочий персонал    Сдельная     Требуется парень. До 55 лет. 500р. кв.м. Предварительно звонить.  
38    Разнорабочий    Рабочий персонал    Сдельная     Требуется парень. До 45 лет. Предварительно звонить.
50    Офис-Менеджер    Офисная работа    10 000р.    Требуется Парень/Девушка до 40 лет. Знание офисных программ. Четкая дикция, грамотная речь без акцента. Предварительно звонить.
372    Менеджер по продажам    Торговля и Продажи    от 20 000р.    Требуется Парень/Девушка. Знание ПК и пакета офисных программ. Предварительно звонить.
372    Офис - Менеджер    Офисная работа    от 20 000р.    Требуется Парень/Девушка. Знание ПК и пакета офисных программ. Предварительно звонить.
372    Разнорабочий    Рабочий персонал    от 20 000р.    Требуется парень. Работа в складе. Погрузка-разгрузка. Предварительно звонить.
1573    Разнорабочие    Рабочий персонал    Оговаривается    Требуется Парень/Девушка. От 18 до 55 лет. Работа постоянная. Рассматривается вахтовый метод работы. Предварительно звонить.
1576    Охранник    Безопасность    1 000р. выход.    Требуется парень от 18 до 55 лет. При отсуствии лицензии работодатель делает. При желании соискателя график работы корректируется. Предварительно звонить.
1552    Разнорабочий     Рабочий персонал    25 000р.    Требуется парень от 18 до 35 лет. Погрузка-разгрузка. Предварительно звонить.
1552    Менеджер по продажам (выездной)    Торговля и Продажи    Оклад + % + ГСМ + бонусы.    Требуется Парень/Девушка со своим авто. Работа разъездная. Предварительно звонить.
1552    Водитель (Камаз)    Транспорт и Логистика    Сдельная    Требуется парень. Права категории:  В, С, D, E. Предварительно звонить.
1552    Водитель (Камаз с прицепом)    Транспорт и Логистика    Сдельная    Требуется парень. Права категории:  В, С, D, E. Предварительно звонить.
1237    Охранник    Безопасность    1 200р.    Требуется парень. 5, 6 разряд. Предварительно звонить.
1477    Охранник    Безопасность    Оговаривается     Требуется парень с лицензией. Предварительно звонить.
1577    Охранник    Безопасность    Оговаривается     Требуется парень с лицензией. Все условия обговариваются на собеседовании у нач.охраны. Предварительно звонить.
1580    Охранник    Безопасность    Оговаривается     Требуется парень с лицензией 5, 6 разряд. Все условия обговариваются на собеседовании у нач.охраны. Предварительно звонить.

Читать далее
18.10.2017 Профориентация старшеклассников

10 октября 2017 года в Кидеринской СОШ, работниками центра занятости населения в муниципальном образовании «Цунтинский район», с выпускными классами проведена профориентационная работа на тему: «Все профессии хороши- выбирай на вкус».
Выбор профессии — один из главных жизненных выборов, совершаемых человеком в юном возрасте, так как выбирая профессию, он выбирает и образ жизни.
Количество профессий в наши дни измеряется пятизначным числом, а их мир представляет собой подвижную картину. По данным же разных исследователей, девятиклассники, например, могут назвать в среднем лишь 20-26 профессий, поэтому профориентация зачастую носит стихийный характер. Изучение мотивов выбора профессии школьниками показало, что значительную роль в этом играют советы окружающих: 25% детей выбирают профессию под влиянием друга, который более самостоятелен, 17 — по совету родителей, 9% — под влиянием средств массовой информации. Еще 9% руководствуются малозначительными факторами, например близостью вуза к дому, и только 40% подростков выбирают профессию, ориентируясь на содержание деятельности. Но профессиональные намерения оказываются более устойчивыми, а овладение деятельностью проходит быстрее и эффективнее, если главной причиной выбора является ориентация на содержание предстоящей деятельности.
Выбирая будущую профессию, старшеклассник, как правило, делает упор на свои интересы, склонности, не учитывая при этом собственной адекватности требованиям той или иной сферы профессиональной деятельности: наличия психофизиологических возможностей, интеллектуального потенциала, профессионально значимых качеств личности.
Для очень многих ситуация выбора оказывается стрессовой. Причины этого кроются в том, что, с одной стороны, человеку страшно брать на себя ответственность за свои поступки, с другой — он просто не знает, как грамотно принять решение, чтобы оно соответствовало его интересам и целям.
         В связи с этим целью нашего мероприятия явилось помочь старшеклассникам определить наличие и направленность своих профессиональных интересов и склонностей, личностных и деловых качеств, необходимых для овладения определенной сферой профессионального труда; информирование их о содержании и условиях труда в рамках интересующей профессии; ознакомление с правилами принятия решения и планирования своего профессионального пути.
Окончательный же выбор будущей профессии остается за самим человеком.

Читать далее
19.09.2017 О семинаре

18 сентября 2017 года в актовом зале Минтруда состоялся семинар по вопросам информационной деятельности центров занятости. Выступивший на семинаре Нурмагомед Гаджиев говорил о необходимости и важности размещения информации, о проводимой повседневной работы центрами  в социальных сетях.
Затем начальник управления трудоустройства Атекова А. Б. обратила внимание присутствующих на то, какая информация должна быть отображена на своих информационных контентах.
Начальник пресслужбы Нариман Балахмедов в деталях ознакомил участников семинара с правилами написания текстов и информации на сайт.    
Затем присутствующие написали информацию для своих сайтов о проводившемся семинаре.

Читать далее
13.09.2017 Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организаций района

1 ШАГ.
Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии.
Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после проведения процедуры сокращения.
Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории (специальности, профессии и т.д.) в целом по организации.
Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца.
Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.
2 ШАГ.
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе.
Работодателю необходимо определить, кто из работников вправе остаться, а кого придется уволить в связи с сокращением.
При этом нужно помнить, что есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников:
•    беременные женщины,
•    женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
•    одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
•    другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 179 ТК РФ должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
При этом преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально.
Для определения производительности могут быть сравнены данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:
а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно - правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
б) один из родителей или супруг, либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;
г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Преимущественное право на оставление на работе также предоставляется:
•    авторам изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 "Об изобретениях в СССР");
•    супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
•    гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одиноким матерям граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
•    лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
•    лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002  № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

3 ШАГ.
Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
Работодатель обязан предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).
В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление направляется ему по домашнему адресу "заказным письмом с уведомлением". Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

4 ШАГ.
Работодатель предлагает письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую имеющуюся работу (ч.1 ст.180 ТК РФ).

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата, работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Например, перевести их на другие должности внутри своей организации, переобучить, возможна помощь в трудоустройстве в другие организации.

Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны быть в новом штатном расписании, по ним должны существовать утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены условия оплаты труда (оклады, доплаты, надбавки и др.).

В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Варианты 3-го шага могут быть следующие:
•    Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода.
•    Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ.
•    Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода.
•    Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.
Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2 ст.81 ТК РФ). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде. При отказе работника на перевод на другую работу работодателю необходимо получить от него отказ в письменном виде. Это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения работнику другой работы и свидетельство его отказа.

5 ШАГ.
При принятии работодателем решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением должности работника, являющегося членом профсоюза, работодатель, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, направляет в выборный профсоюзный орган копии приказа и других документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, а также проект приказа об увольнении. Такие действия наиболее целесообразно производить через 1 месяц, при массовом сокращении – через 2 месяца с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Выборный профсоюзный орган, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, рассматривает указанный вопрос в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа, а также копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание.

В соответствии со ст.ст. 374, 376 ТК РФ, увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзныхорганизаций (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий), выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, при его отсутствии – с соблюдением вышеизложенного порядка, предусмотренного для сокращения должности работника, являющегося членом профсоюза.

В случае расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

6 ШАГ.
Письменное предложение появившихся новых вакансий накануне расторжения трудового договора (по истечении 2 месяцев). Смотрите шаг №3.

7 ШАГ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

8 ШАГ.
Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.
Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

9 ШАГ.
Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом работники должны быть ознакомлены не позднее 3 дней со дня его издания.

10 ШАГ.
Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

11 ШАГ.
Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст. 178 ТК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12 ШАГ.
Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 года и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 года №69).

13 ШАГ.
В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Читать далее
25.08.2017 ИНФОРМАЦИЯ о проведении ярмарки вакансий ЦЗН в МО «Цунтинский район» в августе 2017г.

    В  целях  получения  безработными  гражданами  и  работодателями  наиболее  полной  информации  об  условиях  работы  на  имеющиеся  вакансии  и  в  соответствии  с  планом работы  на  2017  год  в  августе   центром  занятости  населения в муниципальном образовании «Цунтинский  район»  проведена  ярмарка  вакансий.

Читать далее
16.08.2017 Безработным и ищущим работу о вакансиях

ГКУ РД ЦЗН в МО «Цунтинский район»
сообщает:

ЗАО «УграКерам»
249201, Калужская область,  п. Воротынск, ул. Промышленная, 3 тел. (4842) 50-47-04
Иностранная компания по производству керамики ROCA
приглашает на работу:
•    Литейщиков санитарно-строительных изделий (заработная плата сдельная до 45 000 руб.);
•    Транспортировщиков полуфабриката (заработная плата до 32 000 руб.).

В поселке есть 2 (две) средних школы, школа искусств, физический оздоровительный комплекс, до областного центра (г. Калуга) 25 км. (доступное транспортное сообщение).
Обсуждается выплата подъемных сумм на аренду жилья.
Общежитие в пос. Воротынск стоит от 5000 руб.
Возможен прием мужских бригад.
Оформление по ТК РФ, физически тяжелый труд, обучение на рабочем месте материальная помощь к ежегодному отпуску,  компенсация питания, заводская столовая, буфет, обеспечение спецодеждой.
Обращаться в отдел кадров тел.  (4842) 50-47-04

Объявляется набор в г. Выборг Новгородской области на границе с Финляндией, для строительства объекта.
ТРЕБУЮТСЯ
Бетонщики, разнорабочие с зарплатой 1500 рублей за один рабочий день. Оформление по ТК РФ. Проезд за счет работодателя. Трехразовое питание и бесплатное проживание.   По всем вопросам просим обращаться в офис центра занятости с. Кидеро, или позвонить по телефонам  55-06-19, 8963-794-10-94, или 8964-018-90-15.
СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ ОГРАНИЧЕН- 25 августа.

Читать далее

← Назад к списку новостей

  • nii.png
  • migro.png
  • fondeti.png
  • atlas.png
  • 70let.png
  • nadzor.png
  • sreda.png
  • pravo.png