Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)67 94 43

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

ЦЗН в МО «Цунтинский район»

Адрес: 368412, Республика Дагестан, «Цунтинский район» с.Кидиро
Телефон/факс: 55-06-19
Телефон горячей линии: 55-06-19
Почтовый ящик: czn-cunta@mail.ru
Руководитель: Мусаев Али Камилович

График работы:
Понедельник                09.00-18.00ч.
Вторник                        09.00-18.00ч.
Среда                            09.00-18.00ч.
Четверг                         09.00-18.00ч.
Пятница                       09.00-18.00ч.

Перерыв:                      13.00-14.00

График приема граждан:
.Понедельник            09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                          09.00 - 17.00ч.
Четверг                       11.00 -19.00ч.
Пятница                      09.00 -17.00ч

Структура учреждения:
директор
главный бухгалтер
инспектор по начисление социальных выплат
инспектор по анализу рынка труда
инспектор по трудоустройству 
инспектор по проф. обучению и проф. ориентации

Основные цели и задачи: 
Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечение на территории муниципального образования "Цунтинский район" реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.  Основными задачами Центр занятости населения являются; обеспечение государственных гарантий в области занятости населения:  оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

17.07.2019 Примерный перечень наиболее востребованных приоритетных профессий, специальностей (навыков, компетенций) на рынке труда Республики Дагестан для последующего обучения граждан предпенсионного возраста

Специальность (профессия), по которой возможна организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан предпенсионного возраста
Повар-кондитер
Кассир
Портной
Право и организация социального обеспечения
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры
Токарь
Кондитер
Повар
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Парикмахер
Электрогазосварщик
Оператор  швейного оборудования
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования
Водитель автомобиля категории "В" и "С"
Электросварщик
Делопроизводитель
Машинист бульдозера
Машинист экскаватора
Бухгалтер (1С Бухгалтерия)
Слесарь по ремонту автомобилей
Оператор заправочной станции
Арматурщик
Вязальщица трикотажных изделий, полотна
Выщивальщица
Газосварщик
Закройщик
Каменщик
Кассир торгового зала
Контролер- кассир
Маникюрша
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Педикюрша
Продавец продовольственных товаров
Продавец непродовольственных товаров
Резчик по дереву и бересте
Сварщик арматурных сеток и каркасов
Секретарь руководителя
Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования
Швея
Электрогазосварщик ручной сварки
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Ювелир –гравер
Ткач
Служба кадровой политики
Менеджер
Профессиональная переподготовка по педагогическим программам
Массажист
Оператор швейного оборудования
Программист
Администрирование компьютерных сетей
Администратор баз данных
Прикладная информатика
Горное дело
Кадастровая деятельность
Пожарная безопасность
Безопасность дорожного движения
Система государственного и муниципального управления
Компьютерная обработка информации
Правовое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Государственная гражданская и муниципальная служба
Государственная служба и кадровая политика
Управление государственными и муниципальными закупками
Землепользование и землеустройство
Организация питания в образовательных учреждениях
Охрана труда и техника безопасности
Дизайн интерьера
Гостиничный сервис
Основы компьютерной грамотности
Основы правовой грамотности
Основы финансовой грамотности
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог дошкольной  образовательной организации
Логопед
Дизайн костюма
Помощник воспитателя (младший воспитатель)
Санитар
Токарь
Сторож
Автомеханик
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик
Управление гостиничным комплексом и иными средствами размещения
Управление службой питания в гостиничных комплексах и иных средствах размещения
Технология и организация туристской деятельности
Руководитель организации, управляющей многоквартирными домами
Начальник домоуправления
Горничная
Официант
Администратор гостиницы
Бухгалтерский учет в сфере ЖКХ
Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома
Специалист по управлению многоквартирным домом
Специалист по управлению жилищным фондом
Специалист по абонентному обслуживанию потребителей
Охранник
Штукатур
Маляр строительный
Кровельщик по стальным кровлям
Плиточник
Стропальщик
Пекарь

Читать далее
17.07.2019 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПРЕДПЕНСИОННИКОВ

Организация работы по профобучению граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения

2.1. Профобучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
2.2. Профобучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения:
проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);
осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий;
может включать в себя теоретическое, практическое и производственное профобучение (производственную практику).
Продолжительность периода профобучения может составлять от 16 до 500 часов (не более трех месяцев). Стоимость обучения одного человека за курс обучения не превышает 68,5 тыс. рублей.
2.3. Граждане предпенсионного возраста, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения с заявлением о пожелании прохождения профобучения, представляют в центр занятости населения следующие документы:
заявление о пожелании прохождения профобучения;
копию паспорта гражданина Российской Федерации или копию документа, его заменяющего;
копию трудовой книжки или копию документа, ее заменяющей, а также копии трудовых договоров и служебных контрактов - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
копии документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, в том числе копии документов об ученых степенях и ученых званиях, копии документов, связанных с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и копии документов об образовании;
копию страхового номера индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС);
копию индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее также - ИПРА), выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству, или выписку из ИПРА - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
При не представлении гражданином предпенсионного возраста в центр занятости населения выписки из ИПРА центр занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г.             № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», от 13 июня 2017 г. № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».
В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у центра занятости населения доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.
Обучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Повторное обучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, в рамках реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования на период до 2024 года не допускается.
2.4. Незанятым гражданам предпенсионного возраста, зарегистрированным в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, проходящим профессиональное обучение или получающим дополнительное профессиональное образование, центрами занятости населения назначается стипендия.
Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент.
Начисление стипендии производится за фактическое количество дней обучения со дня начала обучения.
2.5. Для назначения стипендии необходимы следующие документы:
заявление о назначении стипендии;
заверенная копия паспорта гражданина или документа, его заменяющего;
заверенная в установленном порядке копия приказа образовательной организации о зачислении гражданина на обучение (или выписка из этого приказа);
справка образовательной организации о посещении занятий гражданином, проходящим обучение;
справка образовательной организации об успеваемости гражданина, проходящего обучение.
2.6. Центр занятости населения:
осуществляет отбор образовательных организаций для оказания услуг по организации обучения граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
заключает договоры о профобучении граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, (государственные контракты) (далее - договор) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, (в договоре указываются сведения о наименованиях организаций, осуществляющих образовательную деятельность, программах профобучения, включая возможность организации дистанционного обучения, продолжительности обучения, виде обучения, сроке обучения, иные условия);
консультирует граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Республики Дагестан, других субъектов Российской Федерации, об условиях и о возможностях профобучения и трудоустройства после его завершения;
проводит профессиональную ориентацию граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, и их профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора образовательной программы;
запрашивает в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота сведения об отнесении граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, направляемых на профобучение, к категории граждан предпенсионного возраста;
принимает решение в течение трех рабочих дней со дня представления гражданами предпенсионного возраста, самостоятельно обратившимися в органы службы занятости населения, документов о направлении (об отказе в направлении) на профобучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, на основании личного обращения гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в пункте 2.3 настоящего раздела, информации органов Пенсионного фонда Российской Федерации об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста;
выдает гражданам предпенсионного возраста, самостоятельно обратившимся в органы службы занятости населения, направление в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
осуществляет контроль за посещаемостью занятий и успеваемостью обучающихся граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения;
производит оплату услуг по профобучению граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, в соответствии с заключенным договором;
формирует ведомость на выплату стипендии не реже одного раза в месяц как на одного незанятого гражданина предпенсионного возраста, так и на группу незанятых граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, проходящих профобучение, по отделениям кредитных организаций и почтовым отделениям связи;
выплачивает обучающимся незанятым граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, стипендию (ежемесячно за дни фактического обучения), размер которой равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент;
ведет в электронном виде реестр граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, прошедших профобучение;
ведет учет трудоустройства граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, прошедших профобучение в отчетном году, на основании документального подтверждения занятости гражданами, прошедшими обучение, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученных в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота, в отчетном году;
представляет в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан (далее – Минтруд РД), ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о трудоустройстве граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, ищущих работу и прошедших профобучение, в отчетном году.
2.7. Основаниями для отказа в направлении на профобучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения:
непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела;
несоответствие граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, за получением направления на профобучение категории граждан предпенсионного возраста, определенной подпунктами 1, 2 пункта 1.2 раздела 1 настоящего Порядка.
Гражданин предпенсионного возраста, самостоятельно обратившийся в органы службы занятости населения, вправе в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления об отказе в направлении на профобучение, повторно обратиться в центр занятости населения после устранения причин, явившихся основанием для отказа.

Читать далее
05.07.2019 КОНКУРС- "ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ"-19

В связи с обращением Всероссийского общественного наблюдательного совета в сфере мероприятий, конкурсов, выставок, олимпиад, смотров образования, науки и просвещения при межрегиональном центре качества и инноваций от 14 мая 2019 года № 457 в  Правительство Республики Дагестан и по поручению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, центр занятости населения в муниципальном образовании «Цунтинский район» доводит до  сведения руководителей районного масштаба, информацию о том, что с 27 мая 2019 года открыт прием заявок для участия во Всероссийском открытом конкурсе «Лучшие руководители РФ».
Официальное объявление конкурса на информационном портале: ћщэ://ФедеральныеВести.РФ (навигация в Яндекс: «Лучшие руководители РФ

конкурс»).

Читать далее
28.06.2019 РАБОТОДАТЕЛЯМ ЦУНТИНСКОГО РАЙОНА!

По поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Национальное агентство развития квалификаций (далее  Национальное агентство) проводит опрос работодателей о востребованности работодателями независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.
Опрос работодателей проводится с использованием информационного ресурса http://opros-nark.ru/ в период до 1 июля 2019 года.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 3 июля 2016 года -N2 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» с 1 июля 2019 года не допускается применение иного порядка проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено указанным Федеральным законом (за исключением случаев, предусмотренных частью З статьи  Федерального закона).
Кроме того, на основании пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года N2 584 не позднее I января 2020 года государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, завершается переходный период для организации применения профессиональных стандартов. По окончании реализации мероприятий утвержденных планом применение профессиональных стандартов, одним из направлений которого является направление работников на независимую оценку квалификации, осуществляется указанными организациями в полном объеме.
Также информируем, что в 2019 году продолжается проведение мониторинга рынка труда в разрезе квалификаций. Организационную и экспертно-методическую поддержку проведения мониторинга рынка туда осуществляет Национальное агентство.
Анкета для проведения мониторинга рынка труда также размещена на информационном ресурсе http://opros-nark.ru/»
По всем заинтересованным вопросам просим обратиться в центр занятости населения в МО «Цунтинский район» или позвонить по телефону: 55-06-19.

Читать далее
27.06.2019 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Не следует забывать, что кроме права на получение бесплатных государственных услуг работодатели имеют и свои обязанности:
ежемесячно предоставлять в Службу занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
ежемесячно предоставлять в Службу занятости населения сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкройстве);
ежемесячно предоставлять в Службу занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
ежемесячно предоставлять в Службу занятости населения информацию о введении режима неполного рабочего времени, ликвидации предприятия, сокращении численности штата работников.

Эта информация позволит сотрудникам Службы занятости населения своевременно предпринять необходимые действия для того, чтобы работники сохранили свою конкурентоспособность на рынке труда, что в конечном счете обеспечивает устойчивость экономической ситуации республики в целом.

Читать далее
26.06.2019 ПОМОЩЬ В ПОДБОРЕ РАБОТНИКОВ

В Республике Дагестан отмечается один из самых высоких уровней безработицы в России. Однако дефицит квалифицированных  специалистов в республике по- прежнему остается на высоком уровне, а спрос на рабочую силу не превышает предложение.
нехватка редких специалистов, эффективных менеджеров и просто честных и ответственных работников- настоящая беда для бизнеса любого размера и направления. Мы поможем вам не только избежать ее, но и предотвратить множество других проблем, а также открыть новый возможности вашего дела.
Помощь в подборе работников через Службу занятости  населения республики Дагестан могут получить как юридические лица так и индивидуальные предприниматели,
При первичном обращении за помощью в подборе работников необходимо представить следующие документы:
заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, заверенное подписью работодателя или его уполномоченного;
заполненный бланк " Сведения о потребности в работках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"

Заявитель имеет право по собственной инициативе приобщить к заявлению и заполненному бланку " Сведения о потребности в работниках наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" копии документов, подтверждающих информацию, содержащуюся в заявление - анкете либо в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", в том числе свидетельство о государственной регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
По вашему желанию информацию о вакансиях может быть доведена до максимально широкого круга лиц- в том числе до жителей других регионов Российской     Федерации - либо ограничена предварительным отбором кандидатов на вакантные рабочие места и ознакомлением работодателя с данными соискателей ( при их согласии на предоставленные данных)
При приеме на работу гражданина, направленного Служба занятости, работодатель в в течение пяти дней предоставляет Служба занятости информацию о результатах собеседования с гражданином. Службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приме на работу и возвратить ему направление.
Работодатель имеет полное право принимать на работу непосредственно обратившихся к нему граждан на равных основаниях с гражданами, направленными Службой занятости населения. Кроме того, он может обжаловать действия органа Службы занятости путем обращения в вышестоящий орган Службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

Читать далее

← Назад к списку новостей