Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)67 94 43

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

ЦЗН в МО «Ботлихский район»

Адрес: 368970 РД с. Ботлих Ботлихского района
Телефон/факс: 8(271) 2- 20- 24
Телефон горячей линии: 8(271) 2-20-24
Электронный адрес: czn-botlikh@mail.ru                                         
Руководитель: Чанкаев Алихан Киримханович

График работы: 
Понедельник              09.00-18.00ч. 
Вторник                      09.00-18.00ч. 
Среда                          09.00-18.00ч. 
Четверг                       09.00-18.00ч. 
Пятница                      09.00-18.00ч.
 
Перерыв:                     13.00-14.00 

График приема граждан
Понедельник             с09.00 до 17.00ч. 
Вторник                     с09.00 до 20.00ч. 
Среда                         с09.00 до 17.00ч. 
Четверг                      с11.00 до 19.00ч. 
Пятница                    с09.00 до 17.00ч.  


Структура учреждения:
Директор
главный бухгалтер
инспектор по анализу ринка труда -1ед.
инспектор по поддержке безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы -1ед.
инспектор по начислению пособия -1ед.
инспектор по трудоустройству населения -3ед.
инспектор по профобучению и профориентации населения-1ед.
инспектор по информационному обслуживанию -1ед.
всего 12 ед. в том числе МОП -2 ед.

Общие сведения:
Задачи (Согласно Устава учреждения) обеспечение государственных гарантий в области занятости населения.
Функции (Согласно Устава учреждения)

08.10.2018 Проведение конкурсного отбора юрид.лиц 2018 г

«Центр занятости населения в МО « Ботлихский район » извещает о проведении конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, независимо от их организационно - правовой формы (за исключением государственных (муниципальных учреждений), обратившихся по месту их регистрации  в  центр занятости населения в муниципальном образовании « Ботлихский район » или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан, в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятия по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест. Порядок и условия проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей определены приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 9 июня 2018 г. № 07/1-393 «О мерах по реализации постановления Правительства  Республики Дагестан от 11 мая 2018 года №  42  «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2018 год» в части стимулирования предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест».
Заявление на участие в конкурсном отборе документы принимаются с ¬¬¬09.10.2018 г. до 23.10.2018 г. включительно.                                                2

Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту  регистрации, в размере их фактических затрат на осуществление предпринимательской деятельности, в том числе закупку оборудования, создание (оснащение) не менее двух дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан, но не более 200,00 тыс. рублей на одно
юридическое лицо или на одного индивидуального предпринимателя (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2017 г. № 1685 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения»).
Требования к претендентам установлены Порядком реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2018 год, утвержденным постановлением Правительства  Республики Дагестан от              11 мая 2018 года №  42 и приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 9 июня 2018 г. № 07/1-393 «О мерах по реализации постановления Правительства  Республики Дагестан от 11 мая 2018 года №  42  «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2018 год» в части стимулирования предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест».

Читать далее
25.09.2018 Ярмарка вакансий для инвалидов 23.08.2018 г.


     В соответствии с планом-графиком проведения ярмарок вакансий 23 августа2018 г. ЦЗН Ботлихского района была проведена
  ярмарка с работодателями и инвалидами района по вопросу привлечения инвалидов к  трудоустройству.
     На ярмарке вакансий приняли участие представители сельских администраций с.Ботлих, Рахата, Кижани, ООО"Восток", а также инвалиды.
      С информацией о возможности привлечения инвалидов к трудоустройству выступили специалисты по трудоустройству
  Кадырова З., Магомедова Ш.,а также специалист по профобучению Амирханова З.
   В ходе ярмарки вакансий граждане получили информацию о выборе подходящей работы, ознакомились с условиями
   предложенных работ, о возможности выбора профессии, профобучению и повышения уровня квалификации.
    

Читать далее
25.09.2018 Информация по охране труда (инструктаж)

Проведение инструктажей по охране труда в любой организации должно быть организованно в соответствии с двумя нормативными документами:
1. ГОСТ 12.0.004-90.Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797).
2. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ( Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 № 4209).

Инструктажи по охране труда бывают следующих видов:
1.вводный
2.первичный
3.повторный
4.внеплановый
5.целевой

Вводный инструктаж по охране труда проводится по утвержденной руководителем организации программе и фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа. Вводный инструктаж, как правило, проводит инженер по охране труда, либо, при его отсутствии, другое должностное лицо, ответственное за эту процедуру. В небольших организациях эту обязанность вполне может оставить за собой сам директор. Вводный инструктаж работнику проводится один раз, при его трудоустройстве.

Все последующие инструктажи относятся к категории инструктажей на рабочем месте. И, как следует из названия, эти инструктажи проводятся с работником на его рабочем месте, а проводит их непосредственный руководитель этого самого работника.

Первичный инструктаж по охране труда должен быть проведен работнику перед тем как он приступит к своим трудовым обязанностям. Первичный инструктаж, так же как и вводный, проводится по утвержденной программе, причем в данном случае, программа должна быть разработано для каждой профессии отдельно.

Повторный инструктаж по охране труда проводится по программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Периодичность проведения повторного инструктажа- проводится не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый и целевой являются не самыми популярными видами инструктажа. Зачастую, про них забывают, либо просто пренебрегают. В каких случаях должен проводится внеплановый инструктаж:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ- более двух месяцев);
- по решению работодателя ( или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных прямыми обязанностями по специальности ( погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; произведение работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы; проведение экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися ( экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).



Читать далее
12.09.2018 Информ. для женщ. воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет

  ГКУ РД ЦЗН в МО "Ботлихский район"информирует о возможности направить на курсы повышения женщин,
  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и планирующих
  возвращение к трудовой деятельности через ЦЗН.
Чтобы получить услуги в ЦЗН женщине в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно обратиться
в ЦЗН, предъявив паспорт, свидетельство о рождении ребенка, копия документа связанного с работой и подтверждающего
нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Читать далее
12.09.2018 Информация для женщ. воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет

  ГКУ РД ЦЗН в МО "Ботлихский район"информирует о возможности направить на курсы повышения женщин,
  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и планирующих
  возвращение к трудовой деятельности через ЦЗН.
Чтобы получить услуги в ЦЗН женщине в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно обратиться
в ЦЗН, предъявив паспорт, свидетельство о рождении ребенка, копия документа связанного с работой и подтверждающего
нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
По вопросам обращаться по номеру 2-20-24

Читать далее
12.09.2018 ЦЗН Ботлих информирует!

Проведение инструктажей по охране труда в любой организации должно быть организованно в соответствии с двумя нормативными документами:
1. ГОСТ 12.0.004-90.Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797).
2. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ( Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 № 4209).

Инструктажи по охране труда бывают следующих видов:
1.вводный
2.первичный
3.повторный
4.внеплановый
5.целевой

Вводный инструктаж по охране труда проводится по утвержденной руководителем организации программе и фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа. Вводный инструктаж, как правило, проводит инженер по охране труда, либо, при его отсутствии, другое должностное лицо, ответственное за эту процедуру. В небольших организациях эту обязанность вполне может оставить за собой сам директор. Вводный инструктаж работнику проводится один раз, при его трудоустройстве.

Все последующие инструктажи относятся к категории инструктажей на рабочем месте. И, как следует из названия, эти инструктажи проводятся с работником на его рабочем месте, а проводит их непосредственный руководитель этого самого работника.

Первичный инструктаж по охране труда должен быть проведен работнику перед тем как он приступит к своим трудовым обязанностям. Первичный инструктаж, так же как и вводный, проводится по утвержденной программе, причем в данном случае, программа должна быть разработано для каждой профессии отдельно.

Повторный инструктаж по охране труда проводится по программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Периодичность проведения повторного инструктажа- проводится не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый и целевой являются не самыми популярными видами инструктажа. Зачастую, про них забывают, либо просто пренебрегают. В каких случаях должен проводится внеплановый инструктаж:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ- более двух месяцев);
- по решению работодателя ( или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных прямыми обязанностями по специальности ( погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; произведение работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы; проведение экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися ( экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).



Читать далее

← Назад к списку новостей